従業員を1人でも雇うと、労災保険に加入することになります。条件次第では雇用保険に加入することになります。会社組織であれば健康保険や厚生年金保険に加入することになります。
また、労働契約書、労働者名簿、賃金台帳、出勤簿、36協定の作成等が必要になります。
これらの加入手続きや、書類の作成・提出など、すべて当事務所が代行することで、経営者の方には会社の経営に専念していただけます。
さらに、労務管理全般に関してのご相談にも対応致します。
学生の方の起業も全力でサポート致します。